Urmează să fii concediat? Iată ce poti face.

Tocmai ai fost informat ca urmează să fii concediat?

Tot mai mulți angajatori fac asta si, in acest context, le propun salariaților să semneze încetarea contractului de muncă de comun acord. La prima vedere pare o soluție simplă și elegantă. În realitate, pentru tine, ca angajat, poate însemna să pierzi bani și drepturi importante.

Iată 4 pași simpli care te pot ajuta:

1. Nu semna pe loc încetarea contractului de muncă

Este dreptul tău să ceri timp de gândire. Nu trebuie să semnezi pe loc ce îți pune angajatorul în față.

Consultă-te cu familia, cu prieteni care au trecut prin aceeași experiență și, foarte important, cu un avocat specializat în dreptul muncii.

 O decizie luată pe grabă poate însemna salarii pierdute pentru tine.

2. Negociază condițiile plecării și salariile compensatorii

Dacă ți se propune încetarea de comun acord, atunci ai dreptul să negociezi condițiile.

• Cere salarii compensatorii: 2–5-7 salarii sau mai mult, în funcție de vechime și poziție.
• Verifică dacă aceste compensații sunt menționate în scris în actul de încetare. Dacă nu apar în document, din punct de vedere legal, ele nu există.

Plecarea de comun acord trebuie să fie în avantajul ambelor părți, nu doar al angajatorului.

3. Nu vă înțelegeți? Nu semna încetarea de comun acord

Dacă angajatorul nu acceptă condițiile tale, nu ești obligat să semnezi.

În această situație, el va trebui să urmeze procedura legală de concediere.

4. Concedierea poate fi contestată în instanță

Dacă ești concediat, ai dreptul legal să contești decizia.

De ce merită și de ce îți recomand să faci asta? Pentru că:

• Un avocat te poate ajuta să demonstrezi că angajatorul nu a respectat legea.
• Dacă instanța constată că a fost o concediere nelegală, poți fi reintegrat pe post și vei primi toate salariile restante.

De multe ori, contestarea concedierii aduce rezultate mai bune decât acceptarea unei încetări de comun acord dezavantajoase.

Concluzie – Apără-ți drepturile, nu semna în grabă!

Încetarea de comun acord nu este o formalitate pe care trebuie să o accepți imediat sau în orice condiții.

Ai dreptul să te consulți cu un avocat. Ai dreptul să negociezi salarii compensatorii. Ai dreptul să refuzi încetarea de comun acord dacă nu ești de acord cu condițiile angajatorului. Ai dreptul să contești concedierea.

Refuzul de a semna pe loc îți dă timp să îți protejezi drepturile și să negociezi condiții mai bune

Cum te putem ajuta?

Dacă angajatorul te-a anunțat că urmează să îți pierzi locul de muncă, suntem aici pentru tine.

Te putem ajuta să:

• înțelegi situația în care te afli și opțiunile tale din punct de vedere legal,
• negociezi condiții mai bune de încetare (inclusiv salarii compensatorii),
• contești decizia de concediere și să îți câștigi drepturile în instanță.

Scrie-ne acum!